Por tal motivo, hemos presentado el siguiente proyecto a la Junta de Carrera, buscando poner en discusión de la totalidad de quienes hacemos RRTT la actualidad de la lucha y organización de los trabajadores. Nos impidieron tratarlo en julio, por lo que será tema de la Junta de agosto:
Asunto: Pronunciamiento de la Junta de Carrera acerca de la
situación salarial de los trabajadores argentinos.
VISTO
La centralidad que cobra actualmente la realización de
discusiones paritarias, tanto para la opinión pública como principalmente para
la definición de las condiciones laborales y de vida de millones trabajadores.
CONSIDERANDO
Que el análisis de la discusión paritaria es competencia
directa de la carrera, la cual se propone aportar a la formación de
profesionales capaces “participar en la concertación, renovación e
interpretación de convenios colectivos de trabajo.”1,
por lo que puede expedirse al respecto.
Que varias paritarias, con la que concierne a los trabajadores
de la industria de la alimentación a la cabeza, han concertado un incremento
salarial superior al orden del 35% (STIA 35,2%, el Sindicato azucarero 37% -con
ingenios que llegaron al 49%-, el Sindicato de panaderos 38%, UTHGRA 35%, etc.).
Que de lo antedicho han hecho eco muchos gremios y el
conjunto de los trabajadores, sustentando el reclamo por la reapertura de
paritarias en aquellos que habían cerrado por un importe menor (Bancarios, Luz
y Fuerza, APUBA, AGD-CONADUh etc.) y sirviendo de marco a las discusiones aún
no concluidas (Petroleros de Mendoza, UTA, SUTNA, etc.).
Que la inflación menoscaba el nivel de vida de los
trabajadores, al transferir sus ingresos a los empresarios por medio del
aumento de precios y la recaudación por impuestos directos, los que costean los
subsidios y exenciones impositivas que el Estado otorga.
Que la opinión pública, con los multimedios a la cabeza,
adjudica a las recomposiciones salariales un efecto inflacionario del cual
carecen (ya que por sí mismas se limitan a disminuir los beneficios sin
impactar sobre los precios), por lo que propugnan su contención.
Que la posibilidad de la generalización de aumentos
salariales menores a la inflación proyecta una profundización de la tendencia
recesiva (evidenciada en los 400.000 despidos del primer trimestre de 2010), en
un contexto de crisis internacional que per sé la anuncia.
LA JUNTA DE RELACIONES DEL TRABAJO RESUELVE:
1- Apoyar
el planteo de aumentos salariales no menores al 35% en todos los gremios,
apoyando también el pedido de reapertura de paritarias en aquellos que ya las
concluyeron.
2- Denunciar
la manipulación de la información reinante, al adjudicarle a los aumentos
salariales repercusiones inflacionarias.
3- Proponer
y ofrecer su conocimiento en pos alcanzar el control de precios por parte de
los trabajadores de las industrias de consumo básico y masivo, para contener la
inflación.
4- De
forma
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